Законно ли проводить полиграф на работе. Законен ли полиграф? Как полиграф влияет на здоровье

Каждый работодатель хочет, чтобы его работники были благонадежными и честными людьми. Обычно выявить негативные стороны будущего сотрудника работодатель пытается на собеседовании, путем запроса характеристик на работника и т.д. Но не всегда таким образом можно выяснить «темные пятна» в биографии кандидата. Поэтому в последнее время довольно часто при приеме на работу потенциальным работникам предлагается пройти полиграф (в народе - детектор лжи).

Особенно полезен полиграф при проверке тех, кто будет в процессе работы иметь доступ к товарно-материальным ценностям. Используют его и по отношению к уже работающим сотрудникам, например, в случае проведения служебного расследования по факту хищения на предприятии.

Точность полиграфа достаточно высока, а обмануть его не так-то просто, если тестирование проводит грамотный специалист-полиграфолог. Однако многих работодателей мучает вопрос: а законно ли использование полиграфа при приеме на работу (равно как и в процессе работы)? Что делать, если сотрудник отказывается проходить полиграфическое исследование, или его результаты выявили негативные моменты? Мы постараемся ответить на эти вопросы.

Законность использования полиграфа по отношению к работникам

На сегодняшний день в России отсутствует законодательство, непосредственно регулирующее применение полиграфа. Статья 86 Трудового кодекса устанавливает возможность получения персональных данных работника только у самого работника, причем только с его письменного согласия. Применение детектора лжи - это ни что иное, как получение персональных данных работника. Таким образом, закон не запрещает использование полиграфа при приеме на работу, однако только лишь с письменного согласия человека.

Работодатель может установить обязательность прохождения полиграфического исследования в определенных случаях: в случае выявления хищения, при приеме на работу и т.д. Но принудить пройти детектор лжи все равно нельзя.

Если вы решили применять полиграф, в том числе при приеме на работу, то лучше всего принять локальный нормативный акт, который закрепит порядок прохождения этой процедуры на предприятии. Целесообразно также утвердить форму письменного согласия работника на исследование. Хотя можно просто включить соответствующий пункт в трудовой договор.

Если все же локальный акт не принят, в трудовой договор пункт не включен, работодатель вправе все равно обратиться к работникам или кандидатам на работу с просьбой дать письменное согласие на прохождение полиграфа.

Если человек отказывается проходить полиграф

Как было сказано выше, ни одного человека нельзя принудить проходить детектор лжи. Встает вопрос о последствиях: что делать, если человек не хочет проходить исследование? Ответ довольно однозначный: отказ от прохождения полиграфа юридически не влечет никаких последствий. То есть на основании отказа нельзя не принять человека на работу, нельзя наложить какие-то меры взыскания (то есть фактически трактовать отказ как наличие вины, например, в хищении на предприятии). Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти полиграф, могут быть этим работником обжалованы (например как незаконный отказ в приеме на работу).

На практике же дело обстоит немного иначе: если работник не желает пройти полиграф при приеме на работу, работу он, как правило, не получает. Конечно, работодатель может найти массу оснований, почему работник ему не подошел. Поэтому такому человеку будет сложно доказать незаконность отказа в принятии на работу. К тому же обычно такие отказы не обжалуются.

Немного сложнее с работниками, которые отказались проходить полиграф в связи со служебным расследованием. Здесь работодатель абсолютно точно будет в проигрыше, если применит какие-то санкции: работник с большой вероятностью обратится в суд и выиграет его.

Если полиграф выявил негативные обстоятельства

В том случае, когда работник проходит полиграф при приеме на работу и вдруг полиграф выявил негативные обстоятельства (например, что человек ранее совершал хищения, употребляет наркотики и т.д.), то юридически, опять же, нет оснований отказать ему в приеме на работу. Фактически это, конечно же, можно сделать (но только основанием отказа будет какое-нибудь другое).

Если же полиграф выявил причастность действующего сотрудника к хищению, то в этом случае основываться только на результатах проверки нельзя. В трудовом кодексе в качестве одного из оснований увольнения названо - утрата доверия работодателя вследствие совершения виновных действий работником, который обслуживает ТМЦ. Но результаты проверки имеют ориентирующее значение и не могут выступать доказательством виновных действий. Их можно использовать в совокупности с другими данными, но не самостоятельно.

Если по факту хищения возбуждалось уголовное дело, то результаты проверки на полиграфе лучше всего передать правоохранительным органам.

Стоит отметить, что если результат полиграфического исследования покажет причастность работника к совершению противоправных действий, то такой работник, как правило, предпочитает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как показывает судебная практика, такие работники впоследствии иногда обращаются в суд с просьбой признать увольнение незаконным и восстановить на работе, обосновывая свои требования давлением со стороны работодателя. Но суды отказывают в удовлетворении исковых требований.

Видео

Предлагаем вам просмотреть интересное видео по теме статьи.

(Байрамов Ф.Д.)

(“Законность”, 2009, N 8)

Информация о публикации

“Законность”, 2009, N 8

ПРИМЕНЕНИЕ ПОЛИГРАФА

Ф.Д. БАЙРАМОВ

Байрамов Фарман Джангир оглы, прокурор отдела главного управления по надзору за следствием Генеральной прокуратуры РФ, кандидат юридических наук.

Полиграф (детектор лжи) применяется как в оперативно-розыскной деятельности, так и в ходе предварительного следствия.

Дознаватель, следователь и прокурор при расследовании уголовного дела в рамках уголовно-процессуального законодательства самостоятельно определяют способы и методы собирания доказательств, а они по каждому уголовному делу различны.

Правовая основа применения полиграфа в деятельности правоохранительных органов – ФЗ от 12 августа 1995 г. “ “. В основе применения полиграфа лежит принцип добровольности и безопасности. В частности, ст. 6 Закона об ОРД гласит, что в ходе проведения оперативно-розыскных мероприятий используются средства, не причиняющие вреда жизни и здоровью людей и окружающей среде.

Общим положением различных ведомственных инструкций, регламентирующих порядок использования полиграфа, является получение от опрашиваемого письменного заявления о добровольном согласии на проведение опроса с использованием полиграфа установленной формы.

После этого ему должно быть разъяснено следующее:

– перед началом опроса он будет ознакомлен с содержанием вопросов, которые будут задаваться;

– в процессе проведения опроса гражданин вправе в любой момент отказаться от ответа на заданный вопрос и от дальнейшего участия в опросе.

Дискуссионно положение о необходимости предварительного ознакомления гражданина с содержанием вопросов, поскольку не вполне понятно, не утрачивается ли эффект неожиданности и, соответственно, адекватная психофизиологическая реакция человека на заданные вопросы.

В деятельности субъектов оперативно-розыскной деятельности по раскрытию преступлений результаты полиграфных опросов чаще являются ориентирующей информацией. Полиграф помогает выбрать верное направление расследования: проверить показания обвиняемых, подозреваемых, свидетелей, потерпевших; выявить из группы подозреваемых виновных лиц; прояснить неизвестные детали дела; проверить оперативно-розыскные и следственные версии.

Следователь может допросить специалиста-полиграфолога в качестве свидетеля по результатам проведения опроса.

Другой способ введения в материалы уголовного дела результатов применения полиграфа – изучение следователем справки о результатах опроса и ее приобщение в порядке ст. 84 УПК.

Результаты прохождения полиграфа в процессе дальнейшего расследования преступления могут быть закреплены с помощью других доказательств, предусмотренных ст. 74 УПК, в частности путем назначения психофизиологической экспертизы.

Общую правовую основу использования психофизиологических исследований с помощью полиграфа в качестве экспертизы в России создают нормы УПК об участии специалиста в следственных действиях и о возможности применения технических средств для сбора, фиксации и использования информации.

Так, в ст. ст. 195 – 207, 269, 282, 283 УПК, а также Федеральном законе от 31 мая 2001 г. N 73-ФЗ “О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации” не перечислены ограничения, касающиеся видового перечня экспертиз. Поэтому следователь, прокурор, судья имеют право назначить экспертизу и поручить ее проведение лицу, обладающему, по их мнению, специальными знаниями.

Таким образом, при условии соблюдения требований Конституции РФ, УПК, Закона об ОРД, ФЗ “О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации”, а также иных нормативных актов федеральных органов исполнительной власти результаты опроса с применением полиграфа и доказательства, полученные с помощью этого опроса, вполне могут быть использованы при расследовании уголовных дел.

Справедливости ради необходимо отметить, что по данной проблематике есть другие точки зрения, иногда прямо противоположные.

В частности, считает, что “психофизиологическая экспертиза” является ординарным опросом с применением полиграфа и ее заключение не может иметь силу судебных доказательств <1>.

——————————–

<1> Китаев Н. Психофизиологическая экспертиза – “незаконнорожденное дитя” ОРД // Законность. 2007. N 3.

Анализ следственной практики показывает, что примеры успешного использования результатов опроса с применением полиграфа как вспомогательного источника получения информации, способствующего раскрытию преступлений и получению дополнительных доказательств, есть в Пермском крае.

Например, в октябре 2008 г. из тира УВД по Дзержинскому району г. Перми была совершена кража золотых изделий, изъятых при осмотре места крушения авиалайнера “Боинг”.

Проведение психофизиологического тестирования лиц из круга подозреваемых позволило следствию сократить время проверки их причастности к совершению преступления.

Оперативность и однозначность выводов, полученных в ходе тестирования, помогли дальнейшей “отработке” всех фигурантов и установлению лица, совершившего преступление.

Или другой пример. В октябре 2006 г. в то же УВД обратился гражданин Н. Заявитель сообщил, что гражданка Ч. предложила ему убить своего супруга по найму за деньги, не зная, что Н. его близкий знакомый. Н. рассказал оперативным сотрудникам, что с целью предотвратить совершение преступления другими лицами он дал согласие на убийство, после чего сообщил о поступившем предложении в милицию. Во время очередного посещения УВД Н. рассказал сотрудникам уголовного розыска, что Ч. потребовала скорейшего исполнения ее заказа, а также предоставления сим-карты или телефона мужа и его личных вещей в качестве доказательств факта его смерти. Он сообщил, что готов к передаче этих вещей, так как согласовал все с мужем Ч.

Исходя из сложившейся обстановки прокуратурой Дзержинского района г. Перми было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 30, п. “з” ч. 2 ст. 105 УК.

На первом же допросе Ч. рассказала, что Н. постоянно склонял ее к убийству мужа, с которым она не проживала. Ч. пояснила, что Н. ненавидел ее супруга, поскольку тот имел интимные отношения с его женой. Попытки избежать встреч с Н. положительных результатов не приносили, поскольку он знал все места, где Ч. могла находиться.

По результатам изучения материалов уголовного дела было принято решение о проведении судебных психофизиологических экспертиз (ПФЭ) с применением полиграфа в отношении Н. и Ч. Во время их производства у Н. и Ч. были выявлены и зарегистрированы психофизиологические реакции, позволившие эксперту сделать выводы, полностью согласующиеся с одной из версий следствия о том, что:

• а) информация, изложенная Ч. во время следственных действий с ее участием, достоверна;
• б) Ч. не обращалась к Н. с предложением об убийстве мужа;
• в) Н. склонял Ч. к убийству ее мужа;
• г) Ч., ненавидя мужа и желая наступления его смерти, тем не менее игнорировала предложения Н. о его убийстве;
• д) Ч. написала расписку о денежном долге под давлением Н., опасаясь за жизнь и здоровье своих малолетних детей.

Полученные в результате производства судебной ПФЭ сведения были использованы следователем как в качестве самостоятельных доказательств, так и в качестве ориентирующей информации при планировании и проведении последующих следственных действий. В ходе дальнейшего расследования удалось установить, что супруг Ч., действуя из корыстных побуждений и личной неприязни к Ч., пообещал Н. передать за ее оговор крупную денежную сумму. На основании добытых сведений уголовное преследование в отношении Ч. было прекращено <2>.

——————————–

<2> Татарин В.Р. Использование возможностей судебно-психофизиологических экспертиз и исследований в отношении потерпевших и свидетелей на стадии предварительного расследования уголовных дел // Уголовное судопроизводство. 2008. N 3.

Каждый работодатель, наверняка, желает, чтобы у него работали исключительно честные и добропорядочные сотрудники. Конечно, выявлением негативных сторон того или иного работника руководитель занимается ещё на стадии принятия сотрудника на должность. Однако не все «тёмные пятна» в биографии сотрудников можно обнаружить во время собеседования. Проверка на детекторе лжи сотрудников, которые уже работают в компании, позволяет получить более полную, а самое главное, правдивую информацию о них.

Я в Макдоналдсе работал, я ничего не боюсь.
Реальные пацаны

Законна ли такая проверка?

Ещё совсем недавно люди могли узнать о тонкостях проведения проверки на полиграфе лишь из телепередач и кинофильмов. Сегодня же правоохранительные органы и многие организации, в том числе частные предприятия, могут позволить себе проверить человека на детекторе лжи, если он претендует на должность, либо уже состоит в ней.

Важно: Принуждать человека к прохождению проверки на полиграфе руководитель права никакого не имеет. Действующим законодательством не предусмотрена возможность проведения такого рода проверки сотрудников.

Однако если такое требование является обязательным и прописано в соответствующих внутренних документах организации, пройти проверку на полиграфе сотрудник будет обязан. Ведь, при приёме на работу, он поставил свою подпись под своими функциональными обязанностями, тем самым согласившись со всеми условиями труда, в том числе с возможностью применения к нему проверки с помощью детектора лжи.

В любом случае, сотрудник должен дать своё письменное согласие на применение к нему проверки на детекторе лжи. Таким образом, можно смело утверждать, что проведение проверки на полиграфе, с точки зрения законности, может носить рекомендательный характер. А принуждение к прохождению такой проверки со стороны руководителей недопустимо .

Обоснованность использования результатов проверки

Сразу стоит отметить, что получить даже предварительные результаты проверки на полиграфе имеет право только инициатор этого тестирования. Информация, полученная во время проведения проверки, является строго конфиденциальной и не подлежит разглашению.

Многих людей, состоящих на службе в различных организациях, интересует вполне логичный вопрос, могут ли результаты проверки на полиграфе спровоцировать увольнение или наложение штрафных санкций:

• В большинстве случаев, радикальных мер из-за плохих результатов проверки на детекторе лжи руководителями не предпринимается. По закону уволить сотрудника по причине неудовлетворительных результатов проверки руководитель не имеет права. Однако у него имеется масса других методов наказания (штрафы или увольнение) нечестного работника. Тем более что эти методы являются вполне законными, их правомочность подкреплена нормами действующего законодательства.

  Чего ожидать сотруднику на работе при проверке на детекторе лжи?

  Для начала стоит отметить, что проверка на детекторе лжи сотрудников проходит строго без посторонних лиц, присутствие которых может помешать проведению теста и, как следствие, в значительной степени исказить его результаты. В помещении должны находиться сотрудник, проходящий проверку, а также полиграфолог. Иногда допускается присутствие руководителя либо его представителя.

  В первую очередь, сотруднику будет предложено подписать соглашение на проведение этой проверки. Затем с тестируемым сотрудником проводится подробный инструктаж. Так, с работником обсуждаются нюансы проведения теста, и предоставляется список вопросов для ознакомления.

  К телу тестируемого (к животу, груди и пальцам) сотрудника прикрепляются специальные датчики. С их помощью осуществляется проверка на предмет выявления:

  • мышечного тремора; повышения артериального давления; изменений в дыхании; учащения пульса.

    После этого полиграфолог настраивает оборудование и приступает непосредственно к проведению теста. Завершающим этапом проверки является беседа с сотрудником.

    Может ли сотрудник отказаться от прохождения проверки на полиграфе?

    Как правило, отказы от прохождения проверки на детекторе лжи поступают от сотрудников редко. Если работник не совершил никаких противоправных деяний, проверка на полиграфе на работе не должна вызвать у него никаких опасений.

    Однако в практике встречались случаи отказа сотрудников компаний от проверки на детекторе лжи. Такие случаи должны навести руководителей на мысль о том, что:

3.7 / 5 ( голосов: 4 )

В связи с тем, что сегодня тестирование на детекторе лжи применяется чрезвычайно широко, законность проверки на полиграфе в ряде происшествий ставится под сомнение. И если в случаях с органами правоохраны все более-менее ясно, то допрашивание сотрудников частных компаний все-таки вызывает вопросы. Имеет ли право руководство фирмы использовать полиграф относительно своего коллектива? В этом мы и попробуем разобраться в данной статье.

Но сначала поговорим об органах правопорядка. Законность проверки на полиграфе закреплена соответствующим Законом, в котором среди перечня мероприятий оперативно-розыскного характера предусматривается и опрашивание граждан. Конечно, непосредственного указания на применение при опросе детектора лжи нет, но если Закон истолковывать в буквальном смысле, то можно сделать выводы о том, что такая возможность есть. Однако использование полиграфа является делом добровольным. То есть даже люди, наделенные законодательной властью, без согласия субъекта проводить его тестирование на детекторе лжи не имеют права.

В этой связи стоит отметить то обстоятельство, что законная проверка на полиграфе — это процедура, которая производится по особой методике и является совершенно безопасной для здоровья. Тем не менее, ограничения по использованию детектора лжи имеются. Так, проводить опрос посредством полиграфа нельзя у таких людей:

1. которые имеют признаки психического или телесного истощения;
2. которые имеют признаки расстройства психики;
3. у которых проявляются заболевания сердца и дыхательной системы в стадии обострения;
4. имеющих неадекватное состояние в связи с приемом алкоголя или наркотиков;
5. беременных женщин;
6. детей в возрасте до 14 лет.

Также стоит помнить, что органы, наделенные государственной властью, наряду с большими полномочиями имеют и большие обязательства. Поэтому при проведении опроса на детекторе лжи они должны неукоснительно следовать наставлениям и указаниям ведомства. Вследствие этого руководство по применению полиграфа МВД снабжено грифом «для должностного пользования».

Законна проверка на полиграфе и в частных розыскных агентствах, которая предусмотрена статьей Федерального Закона. Стоит оговориться, что из-за отсутствия каких-либо предписаний в данной сфере, частные детективы имеют больше полномочий, которые должны соседствовать со вниманием и осторожностью. Лишь тогда легитимность проверки на детекторе лжи не будет вызывать сомнений. Естественно и в данном случае действуют правила о добровольном опросе при помощи технических устройств, которые не несут вреда здоровью, жизни людей и окружающей среде.

Законность проверки на полиграфе является несомненной, если проведение опроса преследует такие цели:

• проверка биографии.
• расследование похищений.
• раскрытие реальных причин устройства на работу.
• определение зависимости от азартных игр.
• получение сведений о правонарушениях и провинностях, которые были совершены в прошлом.
• выявление связей с криминалитетом.
• узнать имеет ли человек преступные или злые цели.
• раскрытие утаиваемых должностных проступков.
• определение присутствия заболеваний и отклонений психического или иного характера.

Теперь что касается сотрудников, которые сомневаются в законности проверки на полиграфе работодателями. Здесь важно усвоить одно: персональные данные членов коллектива должны использоваться лишь в качестве информации, которая необходима руководителю для рассмотрения трудовых отношений. Закон защищает работников от необоснованного применения их личных данных работодателем. Не препятствует сбору информации о сотрудниках и Трудовой Кодекс, но опять-таки с оглядкой на то, что все полученные данные будут использованы исключительно для урегулирования трудовых взаимоотношений.

Иными словами вся информация, полученная от самого сотрудника, может быть нужна нанимателю, чтобы решать вопросы об устройстве на работу, назначении на вышестоящие должности, для персональной безопасности членов коллектива и сохранности материальной собственности предприятия. Следовательно, в таких обстоятельствах законность проверки на полиграфе подтверждается, если она происходит на добровольной основе, без принуждения. Также имеет значение направление и формулировка вопросов, которые касаться должны только рабочей ситуации.

В целом, перед проведением опроса, специалист-полиграфолог должен ознакомиться с правилами проведения исследования на детекторе лжи и соблюдать их, чтобы гарантировать законность проверки на полиграфе. К основным правилам относятся следующие положения:

1. проверка должна проводиться исключительно с письменного соглашения того человека, которого предполагается тестировать.
2. если потенциальный тестируемый человек отказывается от проведения опроса и подписания соглашения, проверка детектором лжи относительно него не проводится. Специалист, проводящий опрос, должен написать заявление, в котором указывает причину несогласия.
3. до начала теста опрашиваемому человеку необходимо показать перечень тех вопросов, которые ему будут задавать, чтобы он успел ознакомиться с ними.
4. ответы теста автоматически подпадают под определение секретных данных, доступ к которым имеет лишь опрашиваемый человек и та личность, которая является заказчиком полиграфической проверки.
5. в тех случаях, когда тестирование посредством детектора лжи проводится относительно сотрудников компании, специалист-полиграфиолог обязан придерживаться положений Трудового кодекса. Это значит избегание вопросов, задаваемых во время тестирования, которые касались бы личной жизни испытуемого, его религиозных убеждений и политических принципов.

Сотрудники НП «Федерация Судебных Экспертов» имеют опыт в проведении тестирований и обладают всеми необходимыми знаниями, которые обеспечивают законность проверки на полиграфе. Еще одним фактом в пользу данной организации выступает то, что работа с детектором лжи обусловливается лишь выдающимися умениями специалистов проводить тестирования. Поэтому стоит обращаться к услугам квалифицированных сотрудников НП «Федерация Судебных Экспертов».

Цены

Примечания:

1. При заключении договора с НП ФСЭ о сотрудничестве на постоянной основе с использованием дисконтных программ стоимость услуг снижается (3 мес. - на 1,5%, 6 мес. - на 4%, 1 год - на 10%)
2. При установлении особых требований по обеспечению государственной и коммерческой тайны между сторонами заключается отдельный договор о дополнительной оплате за секретность.
3. Срок исполнения договора - 10 рабочих дней. Доплата за срочность исполнения составляет 100%.

Цена услуг в области психофизиологической экспертизы с применением детектора лжи (полиграфа) указана с учетом налогов. Транспортные расходы оплачиваются отдельно.